私募基金管理人高管离职如何办理？

私募基金的高管人员离职属于需要进行重大变更的事项，如果原机构一直不处理，或者新换的高管人员无法通过协会审核，导致原高管无法入职新公司，这时应该怎么办呢？

私募基金管理人高管离职的时候，首先要在资本管理平台提请重大变更，等到审核通过之后，需要在从业平台办理离职。

这里要提醒一下，管理人原高管离职需要进行变更的，还要同时找到新的高管人员补位，如果新换的高管无法通过协会审核，也会导致无法离职。

新换的高管需要根据指示提供相应的证明材料，一般会存在三种情况：

材料齐备，资质合格，直接通过；

协会审核员认为该高管无法胜任管理人高管，不符合新规要求，需要管理人继续补充材料证明该高管具备胜任能力；

管理人上报的材料存在问题，需要整改。

待新高管审核通过，原高管即可离职。

但是，如果原机构一直不配合进行变更，或者新换的高管一直无法通过协会审核，这个时候就可以申请强制离职。

这里需要注意一个时间，申请人即原高管人员必须自离职六个月之后才可申请强制离职。原高管强制离职之后，原机构的信息公示界面将无法查看该高管的信息，而是显示“待机构变更”。

强制离职的流程如下：

登陆个人从业系统，提交离职申请，填写准确的离职时间，符合办理要求后，系统将开放强制离职功能，此时按要求提交强制离职的申请材料，材料包括：

由原机构出具的离职证明，或劳动争议仲裁裁决书，或法院判决书等；

与现机构签订的劳动合同的shebao缴费记录证明（如有代缴，请提供代缴协议）；

对于未在新机构任职的，需提供就业情况说明及原任职机构的shebao缴费情况证明；

个人身份证的正反面扫描件；

个人承诺函。主要内容应包括：本人承诺上述材料真实有效，愿意承担因提供虚假、失实和误导性信息所带来的法律责任。个人承诺函需手写签名。

这里还需要注意，担任原机构法定代表人/执行事务合伙人（委派代表）的，需先在工商进行变更之后，才能提交强制离职。

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